До скольеи дней не пишут запись в трудовой

До скольеи дней не пишут запись в трудовой

В течении скольких дней нужно отправить трудовую книжку по почте, со дня даты увольнения?


В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второйстатьи 261 настоящего Кодекса.

В течении скольки дней должны выдать трудовую и расчет после увольнения?

Здравствуйте, Ирина. В принципе да. Со стороны работника это: ТК РФ. «Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) »

  1. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами».

Но если обращались почтой, минимум вычитайте пробег почты.

С какого дня вносится запись в трудовую книжку?

19.04.2012 19:51 | Ссылка Девушка с английским акцентом нет, барыши не потребую, так как меня до работы напрямую не пускали, обучали так как сфера специфическая.

просто хочу уйти и всё

19.04.2012 19:52 | Ссылка работа_способная радовать Как это уйти.вы что в проходном дворе были что ли?

19.04.2012 19:57 | Ссылка Девушка с английским

Прием на работу.

Внесение записи о приеме в трудовую книжку работника.

Сама запись о приеме будет располагаться под этим заголовком. в графе 1 нужно написать следующий порядковый номер записи, в графе 2 ставим дату приема на работу в формате 00.00.0000 В графе 3 фиксируем факт приема.

Запись о приеме на работу состоит из:

    слова «Принят» («Принята»), наименования структурного подразделения (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), наименования должности, специальности, профессии.

Например: «Принята на должность бухгалтера».

5. В графе 4 нужно указать дату и номер приказа о приеме. В мы расскажем о том, как правильно поступить,

Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

В отделе кадров ,как правило,описывается так,что все в шоколаде.На деле же не совсем так.

Сокращать слова нельзя, пишем полностью «Приказ от 21.07.2012 №56-лс» Как определить, принимаем ли мы на должность или по профессии, смотрите статью ). Никакие другие условия, указанные в договоре или приказе о приеме, в книжку не заносятся!

ну тогда выход прост- работать только без оформления. Вообще-то у человека должны быть свои мозги, + спросить можно у работающих ( я так всегда делаю) и инет в помощь. Serk (автор темы) 5 апреля 2011 в 00:41 *Ждал кто ответит.по вопросу названия темы. оказывается ТК изменили,так что прежде чемтрудоустраиваться предется его изучать.

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] ТК РФ 2011годРаботодатель (за исключением работодателей — физических лиц,не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,когда работа у данного работодателя является для работника основной.***Вот интересная статья*Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67. При заключении трудовых

Какие сроки для внесения записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении?

В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной.

Если трудовая книжка сотруднику заводится впервые, то работодателю необходимо оформить новую трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема (п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Таким образом, если работодатель не внес запись в трудовую книжку сотрудника до истечения пятидневного срока, а сотрудник решил уволиться, проработав менее этого срока, то со стороны работодателя это не будет являться нарушением. Если же запись о приеме внесена в трудовую до решения сотрудника уволиться из организации, то это также не является нарушением, так как п.10 Правил гласит, что в трудовую книжку вносятся все записи о работе и увольнении, в таком случае следует внести следующую запись — об увольнении сотрудника.

Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней Нет, не обязан. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной ().

Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее . Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, ). Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую .

В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу не возникает.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Ответ: В какой срок нужно заполнить трудовую книжку новому сотруднику Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней (). Если срок работы меньше, то вносить запись . Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполните в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема на работу ( Правил, утвержденных ).

Если сотрудник вовсе не приступит к работе в день, установленный трудовым договором, то работодатель вправе аннулировать договор. О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см. . Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

По запросу работодателя происходит выдача книжки (нового бланка) сотруднику.

При этом руководитель должен взять с него сумму, равную стоимости документа.

Но есть исключения:

  1. неправильное заполнение бланка ответственным лицом.
  2. массовый характер уничтожения документации, которая находилась в организации;

Эти два случая говорят о том, что расходы на приобретение новой книжки ложатся на работодателя. Также в каждой компании обязательно должны быть документы по учету трудовых:

  1. книга по учету движения.
  2. книга по учету прихода и расхода;

Эта бухгалтерская документация отслеживает все, что происходит с книжками сотрудников, а также ведет учет выдачи новых бланков и вкладышей. Книжка работника заполняется руководителем, кадровым работником, другим лицом, которое уполномочено на данный вид деятельности в связи со своими обязанностями.

Первоначально трудовая оформляется в той организации, которая выдала сотруднику документ.

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию.

Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

На следующем развороте книжки пишется информация:

  1. номер (по порядку);
  2. название фирмы;
  3. указание на приказ (решение).
  4. дата записей;
  5. основная запись о приеме;

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

Через сколько дней не/делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

5 апреля 2011 в 00:01+1 Serk: *А документально с сылкой на статью ТК-все таки до 5-ти/ или после пяти дней делается запись. Для вас «после» т. к. пока до вас дойдет в России власть 100 раз смениться.

(«Если бы был мозг» после 5 дней — это 6 дней, 60 дней, 600 дней, 6000 дней и т.

д.)Serk: *в присутствии работника/ или нет. Ага с цветами и фанфарами!Serk: Работнику.дается время для ознакомления с предприятием. * Вам дадут. «Здравствуй Завод, здравствуй ********»Serk: *Неделю работу поискал.со следующего понедельника-вкладыш в трудовую книжку. Если мозгов не хватает распросить о будущей работе в отделе кадров, то ни какие ссылки на закон не помогут.*-придуро* 5 апреля 2011 в 00:160 Linux: Для вас «после» т.

к. пока до вас дойдет в России власть 100 раз смениться.