Оглавление:
- Предоставление отпуска: как избежать ошибок
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу
- Практические вопросы предоставления учебных отпусков
- Вопросы и ответы по отпускам
- Если отпуск и сессия совпали
- Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами?
Предоставление отпуска: как избежать ошибок
; со дня начала отпуска по приказу проставлять отметку в табеле учета рабочего времени (код «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и код «ОД» или «10» для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска). Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.
Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т.
Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (). Например, уведомление может быть составлено так: Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп» Ведущему инженеру Кунгурову И.С. Уведомление от 12.05.2016 № 2 Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2020 год, с 30 мая 2020 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Наложение основного отпуска на учебный: как сделать, чтобы дни основного отпуска не пропали?
При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него.
Руководствуясь ст. ст. 114, 124 и 173 ТК РФ, суд сделал вывод, что сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его. Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.
Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу
В противном случае, надо сверяться с заключенным при устройстве на работу трудовым соглашением: прописано ли в нем, что начальство обязано предоставлять отпуск в связи с грядущей сессией и т.
п. В большинстве случаев такая возможность есть.Отпуск однозначно предоставляется, если подчиненный проходит обучение в одном из перечисленных заведений: техникуме, колледже, вузе, учреждении общего образования.
При этом он может рассчитывать на все выплаты только в случае, если получает образование в одном из перечисленных заведений впервые.Прежде всего, подчиненный должен принести в отдел кадров свое заявление на ученический отпуск вкупе со справкой-вызовом от учебного заведения. Причем нет четких правил, как составлять это заявление.
Главное – просто внятно указать, зачем нужен отпуск.
Наложение основного отпуска на учебный: как сделать, чтобы дни основного отпуска не пропали?
При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него.
Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.
Практические вопросы предоставления учебных отпусков
Те, кто считает, что праздничные дни включаются в период учебного отпуска и, соответственно, в оплату, приводят аргумент, что указанный расчет установлен только для ежегодных основного и дополнительных отпусков. Учебный же отпуск ни в одну из данных категорий не входит.
А следовательно, и рассчитывается по-другому (с учетом праздничных дней). Точку в данном споре ставит п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение о расчете среднего заработка): при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
ПРАВО РАБОТНИКА НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить работника в данный отпуск.
Вопросы и ответы по отпускам
При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.
В многолетней практике работы кадровых служб по оформлению отпусков сложилась следующая технология разработки графика, которую можно признать рациональной. Структурные подразделения представляют в кадровую службу проекты графиков отпусков, на основании которых составляется сводный график. Из утвержденного сводного графика делаются выписки для структурных подразделений и под расписку передаются их руководителям.
Работники структурных подразделений должны быть под расписку ознакомлены с графиком отпусков.
В какой форме должен отражаться в графике отпусков период предоставления отпуска: точная дата отпуска или только месяц? О. Шиков, г. Воронеж Это спорный вопрос. В самом постановлении Госкомстата России нет его единого решения.
Организация может решать этот вопрос по своему усмотрению.
Если отпуск и сессия совпали
Ольга Болотова, заместитель директора Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО» Работник находился в очередном отпуске. В этот период он получил справку-вызов высшего учебного заведения для прохождения промежуточной аттестации.
Производится ли продление и/или перенос очередного отпуска, если на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпуска работника не истек? Очередной отпуск — предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, т. е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
ст. 106, 107 ТК РФ). Согласно ч.
1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются, в том числе, гарантии при совмещении работы с обучением. На основании п. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ
«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: •прохождения промежуточной аттестации; •подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; •сдачи итоговых государственных экзаменов.
Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: •временной нетрудоспособности работника; •исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; •в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной г арантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответ-ственно, есть основания отнести данное обстоятельство к «другим случаям», предусмотренным ст. 124 ТК РФ. Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.
Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами?
Что конкретно считается успешной учебой, Трудовой Кодекс не сообщает.
Но в общих случаях успешная учеба подразумевает отсутствие задолженностей за предыдущие учебные периоды.
Для оформления отпуска на время учебы студенту требуется взять в ВУЗе или ином учебном заведении справку-вызов установленного образца и самостоятельно составить заявление.
Заявление пишется на имя главного работодателя и содержит просьбу уйти в отпуск в конкретный срок по указанным причинам (например, для сдачи зимней сессии в МГУ). В конце пишется «к заявлению прилагаю справку-вызов», ставится подпись и дата.
Скачать образец заявления о предоставлении учебного отпуска можно .
