Как оплачиваются сверхурочные при сдельно премиальной

Как оплачиваются сверхурочные при сдельно премиальной

Оплата, учет, привлечение к сверхурочной работе ТК РФ


Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.В сентябре 2020 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:– 2 сентября – на 3 часа;– 4 сентября – на 2 часа.Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 7 сентября на 8 часов.В сентябре 2020 года 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2020 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн.

× 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них:– 5 часов – сверхурочной работы;– 8 часов – за работу в выходной день.За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.Водителю организации Ю.И. Петрову установлен суммированный учет рабочего времени.

Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку?

Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Гарантировать выплаты предлагалось государству. С 1 октября 2020 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Оплата сверхурочных часов при сдельной оплате труда?

(то есть, по факту отработал 40 часов, а в расчётном 20 ч), это правильно?

Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.

Любовь Зорина 26 марта 2020 в 10:44 Должно быть отражено фактическое количество часов.

Согласно ст.99 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Александр 26 марта 2020 в 13:24 В бухгалтерии объясняют, что часть часов оплачивается по сдельному тарифу, а 20 часов, как бы, доплата. Я засомневался, потому и решил спросить у профессионала.

Тоже считаю, что в табеле, должно быть то же, что и в расчётном. Классность, премия за эту переработку тоже должны оплачивать? Спросите у юристов Отправить Похожие вопросы Елена Владимировна МРОТ больше оклада 21 сентября 2020 в 22:20 2 ответов

Рекомендуем прочесть:  Права инвалидов группы в россии

Как оплачивается сверхурочная работа?

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций.

То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в Трудового кодекса РФ ().

В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляют , то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

В государственных и муниципальных учреждениях Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в ( Положения, утвержденного ).

Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе

В этом случае работодатель должен будет уплатить сотруднику межразрядную разницу.

В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в ночное время. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден .

Правила начисления премий, устанавливаемые на предприятии, прописываются во внутреннем акте.

Так, премиальная часть заработной платы может выражаться в абсолютных или относительных величинах. Большинство работодателей, устанавливающих доплату за перевыполнение плана по количеству выпущенной продукции, предпочитает использовать коэффициенты, увеличивающие сумму заработка. Пример За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43.
Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 – 100).

Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб. (47 × 300 × 1,09). Для того чтобы автоматизировать процесс начисления заработной платы на предприятии, применяются унифицированные методики расчета.

Так, для сдельно-премиальной системы зарплата (ЗПсп) будет определяться по следующей формуле:

Оплата труда при работе сверхурочно

Мнение специалиста Считаем необходимым при расчете оплаты за сверхурочную работу использовать по аналогии правила, установленные в статье 153 Трудового кодекса для случая оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила таковы, что работникам, получающим оклад, за основу расчета берется часовая (дневная) ставка, исчисленная из оклада. Убежденность в этом основана на позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в решении от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516.

Как отметил суд, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка (часть оклада за день или час работы).

По этой причине, по мнению суда, является несостоятельным утверждение о том, что для

Оплата сверхурочной работы

Если он посчитает, что это невозможно, так как повлечет убыток для предприятия, то работник получит двойную плату за прежде потраченное сверхурочное время на производстве. . СОДЕРЖАНИЕ: Важно: процесс оплаты часов, отработанных сверхурочно, регламентирован ст.

152 ТК РФ, в котором сказано, что оплата должна иметь размер не менее 1,5 раза или 2-й размер. Все нюансы данного вопроса указываются в:

    Трудовом соглашении; Прочих локальных документах организации.

При этом в 2020 году:

    Первые 2-а часа обязательно оплачиваются не менее, нежели в полуторном размере; Последующие в двойном.

При классическом расчете заработной платы за сверхурочно отработанный период необходимо совершать учет таких часов ежедневно и за первые 2 часа платить в конце каждой рабочей смены. Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так:

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос о возможности его предоставления. В случае отсутствия такой возможности оплата производится в двукратном размере.

Согласно статье 99 ТК РФ, выход на рабочее место возможен по письменному согласию подчиненного и без него. Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда: Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.

Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации.

В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.

Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.

Оплата сверхурочной работы.

Сложные случаи

При этом подсчет сверхурочных часов в отдельные рабочие дни не производится, поскольку неизвестно, в какой именно день сотрудник выполнял сверхурочную работу. На практике оплата сверхурочной работы при гибком режиме с суммированным учетом рабочего времени вызывает много вопросов.

По мнению одних специалистов, необходимо руководствоваться ст. 152 ТК РФ и разъяснениями Минздравсоцразвития России (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Сторонники этой точки зрения полагают, что ст.

152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. При суммированном учете работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные – не менее чем в двойном.