Как уволиться работы на испытательном сроке форум

Увольнение и испытательный срок


По инициативе той или иной стороны.Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Устные договоренности по этому поводу не допускаются.

Пробный период предназначен для того, чтобы:

  1. соискатель имел возможность убедиться в том, что установленный круг обязанностей ему под силу, он уживется с коллективом и условия труда отвечают его потребностям.
  2. работодатель мог удостовериться в соответствии кандидатуры сотрудника предъявленным требованиям;

Если кто-то из них пришел к обратному выводу, нет никакой необходимости дожидаться окончания испытательного периода, чтобы прекратить сотрудничество.

Если в контракте испытание четко не предусмотрено, сотрудник считается принятым без него.

Тем более, что он может быть достаточно длительным:

  1. до шести – для директоров, заместителей учреждений, а также их обособленных подразделений;
  2. до трех месяцев (общее правило);
  3. до двух недель – при заключении контракта на термин от 2 до 6 месяцев.

Период испытания подлежит продлению, если совпал во времени с больничным, отпуском и т.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки.
В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. переезд;
  2. выход на пенсию;
  3. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
  4. поступление в учебное заведение;

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте .

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел.

Порядок увольнения работника на испытательном сроке

Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

  1. Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
  2. Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
  3. Составить соответствующий приказ;
  4. Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.
  5. Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
  6. Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;

Причин для увольнения в период испытательного срока может быть много. О них упоминалось выше, но в этот список можно включить еще прогулы или нетрезвое состояние сотрудника в рабочее время.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  1. отгулы;
  2. период нахождения на больничном;
  3. любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера).

Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев. Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении. Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок.

В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

Блог Jobingood

По статистике Glassdoor, 60% сотрудников замечают разницу между тем, что им пообещали на собеседовании, и реальностью.

Подробнее об этом мы уже писали в статье о . Об увольнении задумываться рано.

Для начала обсудите ситуацию с руководителем, опишите опасения и поинтересуйтесь, когда вы сможете приступить к работе, о которой речь шла на собеседовании.

Если конструктивного диалога не получается, попросите перевести вас в отдел, работа в котором будет ближе к тому, что вы себе представляли.

Но если и этот вариант невозможен, пора уходить. Злодей-начальник – скорее собирательный образ, однако для некоторых это суровая реальность. Предпосылок масса: разные характеры, непрофессионализм одной из сторон, разный подход к работе и так далее. В первую очередь попробуйте уладить все разногласия с начальником.
Расскажите, чего вы ожидаете друг от друга, и подумайте, можете ли вы оба этим ожиданиям соответствовать.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке?

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение.

Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ:

  1. при ликвидации организации;
  2. сокращении штата и т. д.
  3. нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  4. смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Если

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ. Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям: Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

Неудовлетворительное прохождение испытания (ст.

71 ТК РФ). Расторжение договора по соглашению (ст.

78 ТК РФ). Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст.

81 ТК РФ) в случаях:

    Ликвидации предприятия. Сокращения штата. Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях. Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм. Прогула. Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Разглашения работником служебной или коммерческой тайны. Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте. Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

Как уволиться на испытательном сроке и получить з/п ?

(заблокирован) 4 октября 2015 в 15:22 4 октября 2015 в 15:46+1 vaflyami, Что-нибудь ещё, кроме этого соглашения было? Приказ, запись в ТК? Если не было, то это больше смахивает на договор подряда, чем на трудовой (единственное, не понятно зачем там влепили график).

И регулируется он Гражданским кодексом, то есть при увольнении Вы должны предупредить за 7 дней. А если с выплатами обманут, то соглашение же у Вас на руках, можете идти в суд.

Сумму, указанную в соглашении, заплатить обязаны.

4 октября 2015 в 17:25+1 На фото обычный СРОЧНЫЙ трудовой договор.