Ночное время работы с какого часа считается

Ночное время работы с какого часа считается

Ночные смены по Трудовому кодексу


Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12. Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний.

За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно. В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены.

Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  2. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

ВАЖНО!

Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц. Стоит отметить: необходимо, чтобы у работника была возможность меняться дневными и ночными сменами.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Запрещено работать ночью:

  1. женщинам, ожидающим прибавления;
  2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
Рекомендуем прочесть:  Можно ли в декрете сидеть до лет

Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу

96, 149, 154, 259 Трудового кодекса; Ст. 5.27 КоАП РФ; Постановлением

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

; Постановлением «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников»; Отраслевыми соглашениями по речному флоту, радиоэлектронной промышленности и т.д.; Конвенцией «О ночном труде» (не ратифицирована, ссылаться на её положения при спорах на территории России нельзя); Коллективным договором; Локальным НПА.

Два последних не могут идти вразрез с ТК РФ.

к содержанию ↑ Кто не допускается к работе?

Труд в ночную часть суток запрещается:

    Безусловно (беременные); Условно (дети до 18 лет, инвалиды, женщины с маленькими детьми и др.).

Беременные женщины

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь.

Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ.

В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека. Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт.

Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета

Не допускаются к подобной работе:

  • Сотрудницы в состоянии беременности.
  • Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  1. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  2. сотрудники, имеющие инвалидность;
  3. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
  4. служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  5. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
Рекомендуем прочесть:  Можно ли наказать госслужащего на испытательном сроке

Граждане, относящиеся

Оплата ночных часов по ТК РФ.

Как производится оплата ночного времени

Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.

При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент.

В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными.

Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем). В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю.

С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной. Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу.

Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников

Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних.

Во всех остальных случаях привлекать беременных и несовершеннолетних к работе ночью запрещено даже тогда, когда они сами изъявляют такое желание.Только с письменного согласия самих сотрудников можно вывести:

  • одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка младше 5 лет;
  • инвалидов;
  • матери малыша, которому не исполнилось 3 года;
  • родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом;
  • лица, по медицинскому заключению ухаживающие за больным членом семьи.

При этом закон обязывает не просто предложить им выйти на работу ночью, но и предварительно уведомить их о праве отказаться от этого. В случае отказа заставлять не имеет права даже в тех случаях, когда необходимость ночной работы продиктована острой необходимостью – аварией, неявкой

Оплата ночных

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2020 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу.

Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март? Определим часовую ставку в марте 2020 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час. Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб. Зарплата за март: 285,71 руб.

в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п.