Объяснительная за прогул на работе образец

Объяснительная за прогул на работе образец

Как написать объяснительную за прогул на работе


То есть, причина «объясняется» строго по делу, без ярких и запоминающихся подробностей. Текст данной объяснительной записки пишется практически так же, как и . Только в его сути содержится другая (неуважительная) причина прогула. Даже если вы просто-напросто решили осознанно прогулять работу, суть текста в объяснительной записке также должна соответствовать деловому стилю.

При опасениях о том, что вас в любой момент могут уволить за прогул, важно помнить: даже если у вас не получилось предупредить заранее о своем временном отсутствии на работе, работодатель не имеет права, увидев, что вас нет на рабочем месте, считать этот «акт» с вашей стороны, случившимся по неуважительной причине. К примеру, человеку резко стало плохо и его увезла скорая. В таком состоянии уже не до звонков начальнику.

Если же ваша причина является неуважительной и вы не предупредили о ней вовсе не из-за того, что состояние

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Скачать Директору ООО «Альфа» Букину А.А. От менеджера Семенова А.А. 28.08.2015 Отдел сбыта Объяснительная записка Об отсутствии на рабочем месте 27.08.2015 я отсутствовал на рабочем месте в течении дня в связи с плохим самочувствием и высокой температурой.

В подтверждение прилагается справка из медицинского учреждения. Менеджер _____подпись_____ А.А. Иванов На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — . Читайте также — . Объяснительная об отсутствии на рабочем месте образец — .
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Образец объяснительной на работу за прогул по болезни

Поэтому рабочему лучше все-таки написать ее и как можно подробно описать свою ситуацию и не забыть извиниться.

Как правильно написать объяснительную за прогул на работе? Такой документ обязательно должен включать в себя шапку, все данные сотрудника:

  1. ФИО;
  2. занимаемая должность;
  3. дата с подписью;
  4. самое основное, причины неявки на работу.
  5. время отсутствия на работе;
  6. адрес проживания;
  7. правильные контактные данные;
Рекомендуем прочесть:  Получить процнтов от операции

И остается главный вопрос: как написать объяснительную за прогул на работе чтобы не уволили?

Чтобы избежать увольнения, работнику стоит обратить особое внимание на графу с причинами неявки.

Не стоит писать слишком эмоциональные предложения, а вместо этого использовать аргументы, которые в дальнейшем позволят защитить его. Лучше всего найти признать свою вину, найти уважительную причину и официально подтвердить ее (при помощи свидетелей, документ доказывающий правоту, привести факты).

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты. Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р.

от сотрудника службы безопасности Егорова К.Л. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Об отсутствии на рабочем месте Я, сотрудник службы безопасности Егоров Константин Леонидович, отсутствовал на своем рабочем месте – проходной ООО «Лабаз» в течение 2 часов с 06:15 до 08:15 во время своей смены 19 сентября 2020 г.

Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2020 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев. Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал.

Был разбужен в 8:15 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу. Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало.

Объяснительная за прогул

Обратите внимание!

При этом в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ прогул представляет собой грубое нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому даже в случае однократного проступка такого рода работодатель имеет право применить к нему самые серьезные санкции, установленные действующим законодательством, вплоть до расторжения трудовых отношений. Однако это не распространяется на определенные категории работников, перечисленных в нашем : их нельзя уволить за прогул даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте.

При этом работодателю следует иметь в виду, что за одно допущенное работником нарушение может быть применено только одно взыскание. Это означает, в частности, что если работник же получил выговор за прогул, то уволить его за тот же самый проступок уже нельзя. Читайте по теме в электронном журнале Статья 191 ТК РФ требует, чтобы применение любых видов по отношению к работнику было произведено с учетом фактических обстоятельств такой ситуации.

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

Объяснительная прикладывается к начальника подразделения.

. При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа.

Составлять записку можно в произвольной форме.

Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.

В шапке записки указывается стандартная информация.

К таковой относится:

  1. организационно-правовая форма учреждения.
  2. наименование получателя — должность руководителя, название компании;

Полное название бумаги указывается в середине следующей строки.

В основной части отражается сущность документа:

  1. дата передачи документа работодателю;
  2. подробное объяснение причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
  3. исходящий номер;
  4. инициалы и должность составителя;

Порядок составления объяснительной записки за прогул

Действующие нормативные акты не устанавливают перечень оснований, которые могут считаться уважительными. Решение об обоснованности многочасового отсутствия принимает управляющий компанией. Чтобы последствия не приобрели негативную направленность, выясним, как написать объяснительную за прогул на работе.Законодательно не установлена форма разъясняющей записки.

Но общая структура должна быть составлена в следующем формате:Пишем название предприятия.Занимаемая должность, фамилия и инициалы руководителя, кому адресуются объяснения.Наименование готовящегося документа.Его реквизиты: номер и дата написания.Напишите заголовок, при необходимости.Основная часть. В ней излагаются суть ситуации и основания неявки на рабочее место, а также обстоятельства, повлиявшие на действия работника.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

В конце необходимо подвести итог всему сказанному.Название должности, подпись.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов (например, опоздал из-за пробок на один час), то увольнять за одно лишь это его нельзя. Однако можно объявить замечание или выговор. Работодатель (например, в лице начальника отдела кадров) можно устно попросить работника написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте.
Если же ситуация носит напряжено-конфликтный характер, то уведомление с требованием представить объяснения имеет смысл оформить письменно и вручить работнику под подпись.

Если работник откажется принимать и подписывать уведомление, то нужно составить акт об этом. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, в какой форме работодатель должен затребовать данное объяснение: письменно или устно.

Пишем объяснительную записку о прогуле на работе — причины прогула, требования к оформлению

Объяснительная пишется на имя директора предприятия, сотрудником которой является человек. Обязательно нужно указать ФИО и корректное название должности директора, а также ФИО и должность составителя документа. Дальше посередине листа пишется название документа «Объяснительная записка» и можно переходить к основному тексту.

Следует упомянуть точную дату, в которую был пропущен рабочий день, а также написать причину пропуска.

Дополнительно свое серьезное отношение к работе можно подчеркнуть указав также причину, по которой работодатель не был предупрежден о прогуле заранее либо в течении для. Если сформулировать такую причину затруднительно можно просто упомянуть, что предупредить работодателя не было возможности.