Обязанности экономиста по труду и заработной плате в бюджетном учреждении

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате


поощрения, подготовка предложений, связанных с совершенствованием подобных направлений. Разработка механизмов распределения вспомогательных доходов, образуемых в ходе роста производительности труда. Создание специальных положений, связанных с премированием служащих, а также оформление условий для оптимизации трудовых ресурсов и качественного выполнения работы. Участие в составлении планов по социальному развитию коллектива.

Оформление штатных расписаний, согласно утвержденной управленческой структуре, схемам, должностным окладам. Определение размерных показателей премий. Осуществление контрольных мероприятий в отношении соблюдения штатной дисциплины.

Принятие участия в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнения принятых на себя обязанностей.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.4.10.

Ведение учетных мер по показателям труда, зарплаты.

Основы технологии производства.4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.4.12. Законодательство о труде.4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.4.14. Правила и нормы охраны труда.5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:5.1.
Положением об отделе организации и оплаты труда.5.2. Настоящей должностной инструкцией.6.

Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.7. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанностиЭкономист по труду:1.

Ведущий экономист по труду и заработной плате

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
  • Формирование фонда заработной платы и численности работающих.
  • Определение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
  • Участие в подготовке положения о премировании, в составлении планов социального развития коллектива предприятия, , сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
  • Ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
  • Подготовка первичной документации на основе действующих положений на премирование работников.
  • Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
  • Участие в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
  • Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высшее образование (желательно экономическое).
  • Опыт работы по направлению не менее 2 лет.
  • Знание форм и систем оплаты труда.
  • Знание кадрового делопроизводства.
  • Знание трудового законодательства.
  • Знание 1С: Бухгалтерия (8.0) Заработная плата и Управление персоналом, отличное владение Exсel.

УСЛОВИЯ:

  • Заработная плата: обсуждается на собеседовании;
  • Режим труда: пн.-чт. c 9-00 до 18-00; пт. с 9-00 до 16-45;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Социальный пакет;
  • Компенсация сотовой связи;

Полная занятость, полный день

  • Другие статьи по темам

Предыдущая статьяСледующая статья

Должностная инструкция экономиста по труду – образец

Над всеми этими вопросами работает экономист по труду.

Кроме того, он систематизирует информацию в базах данных по труду и зарплате, анализирует ее, составляет по ней отчеты, делает выводы о необходимости реорганизации штата.

В этом разделе закрепляются общие характеристики должности экономиста по труду и требования, которые к ней предъявляются.

Поскольку такая должность есть в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других сотрудников, то требования к квалификации сотрудника могут быть взяты оттуда.

В справочнике есть деление должности на 3 категории. Сотрудники, претендующие на работу в любой из нижеперечисленных категорий, должны иметь высшее профессиональное образование (предполагается, что оно будет экономическим).

А вот требования к опыту работы различны. Экономист по труду I категории должен отработать как минимум 3 года в должности экономиста

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате


Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате,

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Разрабатывает предложения по его использованию в Холдинге.

Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты. Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов по стимулированию и оплате труда.

Экономист участвует в: выявлении резервов повышения производительности труда; разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития; аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала. Экономист также обязан: честно и добросовестно выполнять работу; содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; хранить служебную и коммерческую тайну. 3. ПРАВА Экономист имеет право:

Должностная инструкция экономиста по труду

Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

  • 4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
  • 4.10. Основы технологии производства.
  • 4.11.

    Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.

  • 4.12. Законодательство о труде.
  • 4.13.

    Правила внутреннего трудового распорядка.

  • 4.14. Правила и нормы охраны труда.
  • Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:
  • 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
  • 5.2.

    Настоящей должностной инструкцией.

  • Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
  • На время отсутствия
  • Должностная инструкция экономиста по труду (рус.)

    — Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. — Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий. — Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

    — Основы технологии производства. — Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.

    — Законодательство о труде. — Правила внутреннего трудового распорядка.

    — Правила и нормы охраны труда.

    Экономист по труду в своей деятельности руководствуется: — Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.

    — Настоящей должностной инструкцией. На время отсутствия

    Должностная инструкция экономиста по труду

    Планирует сбытовые расходы по отдельным видам продукции, районам сбыта и потребителям, анализирует издержки обращения, сопоставляет фактические сбытовые расходы по каждому каналу сбыта и виду расходов с показателями плана и сметами расходов с целью выявления необоснованных расходов, устранения потерь, возникающих в процессе товародвижения, принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию работы по увеличению объемов сбыта.