Обязанности экономиста по труду и заработной плате в бюджетном учреждении

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

поощрения, подготовка предложений, связанных с совершенствованием подобных направлений. Разработка механизмов распределения вспомогательных доходов, образуемых в ходе роста производительности труда. Создание специальных положений, связанных с премированием служащих, а также оформление условий для оптимизации трудовых ресурсов и качественного выполнения работы. Участие в составлении планов по социальному развитию коллектива.

Оформление штатных расписаний, согласно утвержденной управленческой структуре, схемам, должностным окладам. Определение размерных показателей премий. Осуществление контрольных мероприятий в отношении соблюдения штатной дисциплины.

Принятие участия в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнения принятых на себя обязанностей.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.4.10.

Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.7. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанностиЭкономист по труду:1.

Ведущий экономист по труду и заработной плате

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
• Формирование фонда заработной платы и численности работающих.
• Определение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
• Участие в подготовке положения о премировании, в составлении планов социального развития коллектива предприятия, , сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
• Ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
• Подготовка первичной документации на основе действующих положений на премирование работников.
• Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
• Участие в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
• Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (желательно экономическое).
• Опыт работы по направлению не менее 2 лет.
• Знание форм и систем оплаты труда.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Знание трудового законодательства.
• Знание 1С: Бухгалтерия (8.0) Заработная плата и Управление персоналом, отличное владение Exсel.

УСЛОВИЯ:

• Заработная плата: обсуждается на собеседовании;
• Режим труда: пн.-чт. c 9-00 до 18-00; пт. с 9-00 до 16-45;
• Оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет;
• Компенсация сотовой связи;

Полная занятость, полный день

• Другие статьи по темам

Предыдущая статьяСледующая статья

Должностная инструкция экономиста по труду – образец

Над всеми этими вопросами работает экономист по труду.

Кроме того, он систематизирует информацию в базах данных по труду и зарплате, анализирует ее, составляет по ней отчеты, делает выводы о необходимости реорганизации штата.

В этом разделе закрепляются общие характеристики должности экономиста по труду и требования, которые к ней предъявляются.

Поскольку такая должность есть в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других сотрудников, то требования к квалификации сотрудника могут быть взяты оттуда.

В справочнике есть деление должности на 3 категории. Сотрудники, претендующие на работу в любой из нижеперечисленных категорий, должны иметь высшее профессиональное образование (предполагается, что оно будет экономическим).

А вот требования к опыту работы различны. Экономист по труду I категории должен отработать как минимум 3 года в должности экономиста

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате,

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Разрабатывает предложения по его использованию в Холдинге.

Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты. Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов по стимулированию и оплате труда.

Экономист участвует в: выявлении резервов повышения производительности труда; разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития; аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала. Экономист также обязан: честно и добросовестно выполнять работу; содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; хранить служебную и коммерческую тайну. 3. ПРАВА Экономист имеет право:

Должностная инструкция экономиста по труду

Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Должностная инструкция экономиста по труду (рус.)

— Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. — Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий. — Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

— Основы технологии производства. — Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.

— Законодательство о труде. — Правила внутреннего трудового распорядка.

— Правила и нормы охраны труда.

Экономист по труду в своей деятельности руководствуется: — Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.

— Настоящей должностной инструкцией. На время отсутствия

Должностная инструкция экономиста по труду

Планирует сбытовые расходы по отдельным видам продукции, районам сбыта и потребителям, анализирует издержки обращения, сопоставляет фактические сбытовые расходы по каждому каналу сбыта и виду расходов с показателями плана и сметами расходов с целью выявления необоснованных расходов, устранения потерь, возникающих в процессе товародвижения, принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию работы по увеличению объемов сбыта.