Полная характеристика для награждения грамотой министерства сельского хозяйства главного зоотехника

Оглавление:

Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства

В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным.

Важно Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

Характеристика с места работы в полицию, скачать образец.

Инфо В суд Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение.

Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников.

О ведомственных наградах министерства сельского хозяйства и продовольствия республики мордовия

Награждение Почетной грамотой производится за заслуги в области сельского хозяйства и вклад в развитие агропромышленного комплекса, подготовку кадров, научную и иную деятельность, направленную на повышение эффективности сельскохозяйственного производства, за достижение высоких производственно-экономических показателей, а также многолетний добросовестный труд (службу) в системе агропромышленного комплекса.3.

Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Почетной грамотой награждаются:а) лица, занятые в сфере агропромышленного комплекса;б) лица, замещающие государственные должности Республики Мордовия, государственные гражданские служащие Республики Мордовия, работники государственных органов Республики Мордовия и подведомственных им организаций, федеральные государственные гражданские служащие федеральных государственных органов, их работники, работники подведомственных федеральным государственным органам организаций;в) лица, замещающие

Наградной лист министерства сельского хозяйства Российской Федерации

Стаж работы в отрасли _________________________________________________ 11.

Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу) ————————T———————————-T—————- Месяц и год ¦ Должность с указанием организации¦Местонахождение ————-T———+ ¦ организации поступления ¦ ухода ¦ ¦ ————-+———+———————————-+—————- ¦ ¦ ¦ ————-+———+———————————-+—————- ¦ ¦ ¦ ————-+———+———————————-+—————- ¦ ¦ ¦ ————-+———+———————————-+—————- ¦ ¦ ¦ ————-+———+———————————-+—————- Подпись начальника отдела кадров 12.

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению Руководитель предприятия «__» ______________ 200_ г.

О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (с изменениями на 23 марта 2020 года)

Признать утратившими силу:- (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2009 года, регистрационный N 13596);- (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа 2009 года, регистрационный N 14494).МинистрА.Н.ТкачевЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации14 сентября 2020 года,регистрационный N 43662 Приложение N 1к приказуМинсельхоза Россииот 24 августа 2020 года N 3801.

Почетная грамота Министерства сельского хозяйства Российской Федерации — ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда».2.

Медаль

«За вклад в развитие агропромышленного комплекса России»

.3.

Почетная грамота Министерства сельского

Вход на сайт

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Звание «Почетный работник агропромышленного комплекса России».4. Благодарность Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.Приложение N 2к приказу Минсельхоза Россииот 24 августа 2020 года N 380 1.
Настойчив в доведении до конца начатого дела.

Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник.
Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе.

Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников.

Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Проект Приказа Министерства сельского хозяйства РФ «Об учреждении ведомственных наград Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» (подготовлен Минсельхозом России 13.07.2016)

3.

Признать утратившими силу: — приказ Минсельхоза России от 13 февраля 2009 г.

N 62 «Об учреждении ведомственных наград Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2009 г., регистрационный N 13596); — приказ Минсельхоза России от 15 июля 2009 г. N 276 «О внесении изменений в приказ Минсельхоза России от 13 февраля 2009 г.
N 62″ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа 2009 г., регистрационный N 14494).

Министр А.Н. Ткачев Приложение N 1к приказу Минсельхоза Россииот «___»_________ N 1. Почетная грамота Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. 2. Медаль

«За вклад в развитие агропромышленного комплекса России»

.

3. Звание

«Почетный работник агропромышленного комплекса России»

. 4. Благодарность Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. Приложение N 2к приказу Минсельхоза Россииот «___»_________ N 1.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

  • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.
  • Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать Пример характеристики для награждения почетной грамотой:Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов.

    На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Как оформить и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.

    • Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    • Название

    Приказ Минсельхоза РФ от 28.11.2003 n 1520 «О Почетной грамоте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации»

    4. К награждению Почетной грамотой представляются работники, имеющие стаж работы в отрасли не менее 5 лет, в том числе в данной организации (предприятии, учреждении) не менее 3-х лет. 5. Лица, награжденные Почетной грамотой, могут вновь представляться к награждению этой грамотой не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.

    6. Награждение может быть приурочено к юбилейным датам организаций (предприятий, учреждений) — 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а также граждан — 50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения.

    7. Решение о награждении лиц, указанных в п.

    2 настоящего Положения, а также в других исключительных случаях принимается Министром сельского хозяйства Российской Федерации. 8. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

    При награждении рекомендуется вручать работнику ценный подарок (денежную премию) за счет собственных денежных средств организации (предприятия, учреждения), применять другие виды материального поощрения.

    Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства»

    Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.