Оглавление:
- Образец приказа о выходе из декретного отпуска
- Вход на сайт
- Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска
- Заявление о выходе из декретного отпуска: образец составления а также пример оформления приказа о досрочном выходе сотрудника на работу
- Оформление досрочного выхода из декрета
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец
- Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска
Образец приказа о выходе из декретного отпуска
В дальнейшем, если работница пожелает выйти на свое рабочее место заранее, ей не потребуется представлять дополнительные документы. Женщина может выйти из декретного отпуска в установленный срок, который был прописан в соответствующем приказе, или досрочно. Если выбран второй вариант, то необходимо строго придерживаться порядка оформления. К сожалению, процедура выхода из декрета досрочно не регламентируется законом, однако существует ряд негласных правил, которым рекомендуется следовать при подготовке обязательной документации.
Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно
В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день.
Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня. Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы. Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.
При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки. Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.
Вход на сайт
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 51 Репутация:


9 февраля 2010, 15:35 нет, по сроку Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!
Написал 19480 Репутация:


9 февраля 2010, 15:37 А у меня такое мнение.
Если она полностью использовала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то приказ можно и не делать.
Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска
Как только заявление будет подано, работодатель обязан оформить , и отправить женщину на отдых до завершения больничного. Руководствоваться нужно теми же принципами, что действуют в случае ухода в декрет.
Работодатель не вправе просить или требовать от женщины досрочного выхода из отдыха по беременности и родам. Однако сама женщина вправе прерывать отдых и выйти на работу.
Работодателю следует быть аккуратным в данном вопросе и заручаться письменным личным заявлением от сотрудницы.
Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день
Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении. Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям.
Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу. Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:
- при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.
- при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с .
Заявление о выходе из декретного отпуска: образец составления а также пример оформления приказа о досрочном выходе сотрудника на работу
140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.
Основные документы:
- ФЗ № 81-ФЗ.
- ФЗ № 255-ФЗ.
- ФЗ № 21-ФЗ.
- НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
- Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
- Статьи 255-260 ТК РФ.
Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.
Оформление досрочного выхода из декрета
Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.
Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Образец
После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания.
Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии. В основной части приказа указывается:
- С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
- Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
- Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.
- ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
- Должность.
В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет). Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск».
Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно.
Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска
Если женщина не появится на рабочем месте буквально на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста, то это уже будет оформляться как прогул, что может закончиться увольнением.
Раньше времени приступить к обязанностям работница может по личному желанию (путем составления заявления во время декретного периода) или по просьбе работодателя. Допускаются изменения в трудовом договоре, а именно — возможность выйти на неполный рабочий день или же взять работу на дом, что обязательно согласовывается на добровольной основе с работодателем.
Скачать ТК РФ Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска? После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить на работу и приступить к своим обязанностям. При таких обстоятельствах писать заявление нет необходимости.